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社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。“社保代办”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。


社保代办


社保代办种类:

养老保险 、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。


社保代办对象:
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;
2、各商业连锁加盟企业常驻经营网点;
3、不设人事管理岗位的中小企业;
4、没有企业为其缴纳社保的个体工商户;
5、自由职业者;
6、因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;

7、其他符合政策规定的单位和个人。


社保代办内容:
1、社保开户,公积金开户;
2、社保账户的增减员,五险一金的缴纳;
3、生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务;
4、解答五险一金相关问题;

5、其他五险一金相关的业务办理。


社保代办的优势:

1、简答来说,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;


2、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;


3、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;简化流程,节省时间,提高员工满意度;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
全国统一咨询电话
0371-67916261

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